Elena Grumăzescu ist eine leidenschaftliche Personalbeschafferin mit einem starken Engagement für ihren Beruf. Sie nimmt die Herausforderungen der Personalbeschaffung an und ist stolz auf ihren professionellen Ansatz. Bekannt für ihren Respekt, ihre Leidenschaft und ihre aktive Zuhörbereitschaft, schafft Elena positive Erfahrungen für Bewerber während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sie erkennt die gemischten Wahrnehmungen von Personalbeschaffern in der Branche an, zeichnet sich jedoch durch Hingabe und Kompetenz aus. Elenas Blog dient als Plattform zum Teilen von Perspektiven und Ideen in der Personalbeschaffung, in der Hoffnung, andere mit ihrer Leidenschaft zu inspirieren und zu verbinden. Elena Grumăzescu ist die Gewinnerin des HR Ambassador Awards 2023!
Gabriela Roșca: Elena Grumăzescu, herzlich willkommen!
Elena Grumăzescu: Hallo Gabriela, ich freue mich, dich wiederzusehen. Vielen Dank für die Einladung. Ich bin aufgeregt und ein wenig nervös, heute zu sprechen, denn es gibt viele wichtige Themen zu besprechen. Wir hoffen, so viel wie möglich in der zur Verfügung stehenden Zeit zu behandeln.
Gabriela Roșca: Wer ist Elena Grumăzescu eigentlich?
Elena Grumăzescu: Ich fühle mich glücklich, all das, was ich gelernt habe und was ich derzeit tue, mit denen zu teilen, die mich kennen oder auch nicht. In diesem Moment würde ich sagen, dass ich mich selbst als eine HR-Professionelle mit einer besonderen Leidenschaft für die Personalbeschaffung definiere. Die Personalbeschaffung war meine erste berufliche Liebe, die mir seit über acht Jahren tief im Herzen geblieben ist. Obwohl ich verschiedene Bereiche erkundet habe, füllt die Personalbeschaffung immer noch meine Seele und nimmt einen großen Teil meiner Zeit in Anspruch.
Derzeit bin ich auch Mutter. Ja, ich habe einen wunderbaren fast neunjährigen Sohn. Ich bin auch stolz darauf, Moldawierin zu sein. Jeden Tag lege ich Herzblut in alles, was ich tue, und ich bemühe mich, die Dinge so gut wie möglich zu erledigen, wie ich sie fühle. Ein magischer Bestandteil für mich ist Emotion – Emotionen in Organisationen und Gesprächen mit Menschen einzubringen. Jetzt, da ich die Emotionen spüre, wenn ich in deine Augen schaue und mit dir spreche, halte ich es für entscheidend, eine emotionale Verbindung zu anderen herzustellen. Ich versuche, diese Emotion in Organisationen und Unternehmen, in denen ich arbeite, zu fördern.
HR ist für mich wie eine wundervolle Welt, die ich gerne erkunde und mit anderen teile, um ihnen zu zeigen, was es wirklich bedeutet. Für mich ist es wunderbar, vor allem, weil ich anderen helfen kann.
Gabriela Roșca: Was fasziniert und motiviert dich in diesem HR-Bereich?
Elena Grumăzescu: In den letzten acht Jahren, auf das, was du über die Herausforderungen und Veränderungen in der Branche gesagt hast, bezogen, habe ich viele davon erlebt. Jedes Mal habe ich das Gefühl gehabt, dass ich mich anpassen konnte, manchmal sogar Situationen vorhersehen konnte. Ich war immer sehr aufmerksam für alles um mich herum, sei es der sozioökonomische Kontext oder die Verbindung zu den Bewerbern, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und ihnen zuzuhören. Ich habe immer versucht, aktiv in dem zu sein, was ich tue, und Dinge bewusst anzugehen, um Veränderungen zu verstehen und mit ihnen Schritt zu halten, manchmal sogar einen Schritt voraus zu sein.
Die Personalbeschaffung erfüllt mich sehr, hauptsächlich weil ich spüre, dass ich einen echten Einfluss habe und den beruflichen Werdegang der Menschen beeinflussen kann. Ich habe viele positive Rückmeldungen erhalten, von Junior- bis zu Senior-Bewerbern, die mir dafür gedankt haben, dass ich ihnen eine neue Perspektive gegeben oder ihnen bei einer Karriereveränderung geholfen habe. Ich habe sogar Menschen getroffen, die dachten, sie seien kurz vor der Rente und alles sei vorbei. Ich habe immer geglaubt, dass man nie zu alt oder zu jung ist, um Veränderungen vorzunehmen oder von Null an zu beginnen. Solange du an deinen Traum glaubst, musst du dranbleiben und von jedem und aus jeder Situation lernen.
Wichtig ist, immer aufmerksam und offen für alles um dich herum zu sein. Ich betrachte die Personalbeschaffung nicht nur als einen Einstellungsprozess, sondern als eine Kombination von Faktoren. Ich versuche, das große Ganze zu sehen, mich nicht nur auf die Personalbeschaffung selbst zu beschränken, sondern auch Zusatzleistungen anzubieten, wie Beratung, Ratschläge und ein umfassendes Erlebnis. Ich glaube, das ist der Grund, warum Bewerber eine positive Erfahrung mit mir haben, weil ich mehr als nur einen einfachen Einstellungsprozess biete.
In meiner Arbeit gebe ich Feedback, das den Bewerbern hilft, sich weiterzuentwickeln. Ich glaube nicht, dass es so etwas wie negatives Feedback gibt. Da ich täglich oder wöchentlich mit vielen Bewerbern interagiere, ist es klar, dass nicht alle eingestellt werden. Dennoch finde ich es faszinierend, ein Feedback zu geben, das den Bewerbern hilft, zu anderen Unternehmen zu wechseln oder bestimmte Aspekte anzupassen, um ihre Chancen anderswo zu erhöhen. Jeder Mensch hat seinen richtigen Platz.
Für jemanden auf Jobsuche ist es normal, so schnell wie möglich eingestellt werden zu wollen. Andererseits ist es nicht vorteilhaft, einfach nur irgendwo eingestellt zu werden, um dann später festzustellen, dass man nicht für die Position geeignet ist. Ich denke, ein rechtzeitig erhaltenes “Nein” kann äußerst wertvoll sein. Manchmal kann eine Ablehnung enttäuschend erscheinen, aber im Laufe der Zeit erkennt man, dass es das Beste war, was einem passieren konnte. Dies gilt nicht
nur für die Personalbeschaffung, sondern für viele Aspekte des Lebens. Wir müssen diese Ablehnungen aus der Perspektive der gesammelten Erfahrungen interpretieren und versuchen, sie weise und reif anzunehmen, um ein tieferes Verständnis der Situation zu entwickeln.
Unten finden Sie das vollständige Videogespräch:
Über Gabriela Roșca:
Gabriela Roșca ist eine Human Resources (HR)-Spezialistin mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung und zeichnet sich durch die Initiierung innovativer Projekte im HR-Bereich aus, die auf die berufliche Entwicklung von Menschen in dieser Branche ausgerichtet sind. Sie ist Gründerin von POINT Consulting Digital und Mitbegründerin von SMART HR und piatamuncii.info. Gabriela legt großen Wert auf den menschlichen Faktor und glaubt fest an die Kraft der Zusammenarbeit zwischen Mensch und Technologie. Sie ist eine aktive Verfechterin des Fortschritts und setzt sich für die Anerkennung der strategischen Bedeutung der HR-Abteilung in der Struktur jedes Unternehmens ein, indem sie für eine effiziente Synergie zwischen allen Abteilungen eines Unternehmens plädiert.
