Robert Ciupitu, Schauspieler und Mitbegründer des Vereins Buluc, spricht in einem Kurzinterview über seinen Weg in das kreative Unternehmertum, Theaterprojekte und seinen Wunsch, Kunst zu einem sozialen Katalysator zu machen.
Robert Ciupitu ist 29 Jahre alt, Schauspieler und Mitbegründer des Kulturvereins Buluc. Er ist der Typ Mensch, der selten stillsteht – neugierig von Natur aus, ständig auf der Suche nach neuen Ideen, Menschen und Kontexten, in denen Kunst lebendig werden kann. Er absolvierte die UNATC (Nationale Universität für Theater und Film) mit dem Schwerpunkt Schauspiel und setzte seinen akademischen Weg an derselben Institution mit einem Masterstudium in Unternehmertum und Management von Theaterorganisationen fort, das er derzeit abschließt.
Durch Buluc ist Robert nicht nur Trainer im Kurs Challenge Yourself – einem Persönlichkeitsentwicklungskurs für Erwachsene durch Theatertechniken – sondern initiiert auch Projekte, koordiniert sie und verwandelt sie in lebendige Räume für das Publikum.
Er begeistert sich für alles, was mit Gruppendynamik, kollektiven Kreativprozessen und der Frage zu tun hat, wie Kunst zu einem Motor für gesellschaftlichen Wandel werden kann. Hinter jedem Projekt unter dem Dach von Buluc stehen Robert und seine Kolleginnen Marilena Adam und Mihaela Mardare, mit denen er den Verein vor drei Jahren gegründet hat. Gemeinsam haben sie ein starkes Team aus 11 Künstler:innen aufgebaut, mit dem sie eine Reihe kultureller Projekte und Veranstaltungen konzipiert und realisiert haben.
C&B: Robert, wie würdest du dich in einem kurzen Satz beschreiben?
Robert Ciupitu: Ich bin ein Schauspieler, der – wenn er nicht auf der Bühne steht – mit viel Neugier und Lernfreude die Welt des kreativen Unternehmertums erkundet.
C&B: Was war ein entscheidender Moment für das Projekt Buluc?
Robert Ciupitu: Einer der entscheidenden Momente für Buluc war, als wir endlich den perfekten Ort für unsere Ideen gefunden haben. Wir hatten ihn im Kopf, haben ihn gesucht, an ein paar Türen geklopft – und schließlich ging eine davon wirklich auf. Von da an nahm alles Gestalt an.
C&B: … und die herausforderndsten Momente?
Robert Ciupitu: Die schwierigsten Momente sind für uns die, in denen wir eine Idee haben, die uns begeistert – aber dann kommt der schwierige Teil: die nötigen Ressourcen zu finden, um sie umzusetzen. Wenn das nicht geklappt hat, haben wir uns immer an das erinnert, warum wir angefangen haben – diese Anfangsenergie, plus eine gesunde Portion Ehrgeiz (ich geb’s zu, wir geben nicht leicht auf).
C&B: Was sind eure Ziele mit dem Projekt Buluc?
Robert Ciupitu: Wir wollen Buluc zu so vielen Menschen wie möglich bringen. Es soll gesehen, erlebt und gefühlt werden. Das gibt uns den Treibstoff, weiterzumachen.
C&B: Wie war es am Anfang – und wie ist es heute?
Robert Ciupitu: Am Anfang war ich extrem ungeduldig und ziemlich chaotisch, wenn ich ehrlich bin. Heute habe ich etwas mehr Tempo rausgenommen – bin geduldiger und etwas besser organisiert. Glaube ich zumindest. Wenn du meine Kolleginnen fragst… die könnten da anderer Meinung sein. Haha.
C&B: Wenn wir mit deinem Team oder deinen Partner:innen sprechen würden – was würden sie über dich sagen?
Robert Ciupitu: Wahrscheinlich, dass ich mich manchmal über Kleinigkeiten aufrege – das stimmt! Aber ich denke, sie würden auch sagen, dass ich immer offen für Feedback bin und mir wirklich wichtig ist, was andere sagen. Mir ist es wichtig, einen Raum zu schaffen, in dem man offen sprechen kann – das ist total gesund.
C&B: Welche Entscheidung hat deinen Weg am stärksten beeinflusst?
Robert Ciupitu: Ganz klar: die Entscheidung, Buluc mit dem Projekt Challenge Yourself zu starten – ein Persönlichkeitsentwicklungskurs mit Theatertechniken. Das war eine der besten Entscheidungen, die wir zu dritt getroffen haben.
C&B: Hast du einen Führungsstil – und wenn ja, wie würdest du ihn beschreiben?
Robert Ciupitu: Hm, ich weiß nicht, ob ich einen klar definierten „Führungsstil“ habe – vielleicht gibt es dafür auch gar keinen Namen? Aber ich weiß, wie wir Entscheidungen treffen. Und ich sage wir, weil bei uns nicht „einer entscheidet, die anderen folgen“ funktioniert. Ich glaube sehr an Teamarbeit und daran, dass die besten Entscheidungen aus Gesprächen, dem Austausch von Ideen und echter Zusammenarbeit entstehen. Das war ein natürlicher Prozess, der organisch mit uns und den Menschen um Buluc herum gewachsen ist.
C&B: Was unterscheidet dein berufliches Konzept oder deine Herangehensweise vom Rest der Branche?
Robert Ciupitu: Ehrlich gesagt kommt es mir komisch vor, das Wort „Geschäft“ in Bezug auf Buluc zu benutzen – auch wenn es das inzwischen geworden ist. Für mich war es immer eher ein Konzept – ein Gefühl, ein Zustand, eine Idee, die direkt aus dem Wort buluc kommt: eine große Menschenmenge, alle zusammen, ein schöner, lebendiger Durcheinander. Genau das wollten wir schaffen – etwas, das Menschen zusammenbringt und ihnen das Gefühl gibt, Teil einer Gemeinschaft zu sein, nicht nur Kund:innen in einem kommerziellen Raum.
Deshalb arbeiten wir auch in einem Wohnzimmer eines alten Hauses aus den 1920er Jahren. Wir möchten, dass sich jede:r, der:die zu uns kommt, einfach so fühlt, als wäre er oder sie „zu Hause bei Buluc“.
C&B: Wie sieht ein typischer Tag bei dir aus – und welche Momente geben dir am meisten Zufriedenheit?
Robert Ciupitu: Um ehrlich zu sein: Ich habe eigentlich keine „typischen“ Tage – jeder sieht anders aus. Es gibt Wochen, in denen ich morgens Theaterproben habe, abends Buluc-Kurse leite und am Wochenende auf der Bühne stehe. Manchmal geht aber auch meine ganze Energie und Zeit nur in Buluc, und dann konzentriere ich mich voll darauf. Aber egal, wie der Tag aussieht – die schönsten Momente sind die, in denen ich spüre, dass ich genau das tue, was ich liebe. Da liegt die ganze Zufriedenheit.
C&B: Welche Werte oder Prinzipien leiten dich – und wie setzt du sie im Alltag um?
Robert Ciupitu: Zwei Dinge, an die ich fest glaube, sind Durchhaltevermögen und ehrliche Kommunikation. Ich finde, egal wie herausfordernd eine Situation ist – wenn man nicht gleich aufgibt und offen mit den Menschen um einen herum spricht, fügen sich die Dinge. Ich versuche, diese Werte in alles einzubringen, was ich mache – ob bei einem neuen Projekt, einer Probe oder einem Arbeitstag bei Buluc. Und vielleicht das Wichtigste: Ich bemühe mich, mich mit Menschen zu umgeben, die an dieselben Dinge glauben. Nur so kann man etwas Gesundes und Langfristiges aufbauen.
C&B: Wenn du eine Botschaft an Menschen weitergeben würdest, die deinem Beispiel folgen möchten – welche wäre das?
Robert Ciupitu: Da kommt bei mir ehrlich gesagt ein bisschen das Impostor-Syndrom hoch – weil ich mich selbst nicht unbedingt als Vorbild sehe. Ich habe noch viel zu lernen und aufzubauen. Aaaaber ein Ratschlag, der mir sehr im Gedächtnis geblieben ist – den ich von jemandem bekommen habe, den ich wirklich bewundere – war dieser:
„Sei immer neugierig darauf, Neues zu entdecken, und gib ehrlich zu, wenn du etwas nicht weißt.“
Ich finde, das ist ein einfacher, aber sehr wichtiger Tipp – offen, authentisch und bereit zu bleiben, zu wachsen – egal, wo du gerade auf deinem Weg stehst.
