Früher hatten Alchemisten einen zweifelhaften Ruf als Scharlatane oder Betrüger, weil ihr Ziel so unrealistisch schien und sie so wenig Erfolg hatten, es zu erreichen. Aber dieser Ruf ist nicht vollständig gerechtfertigt. Sie wurden von der Idee der Transmutation angetrieben. Der Prozess, eine Grundsubstanz, die normalerweise wenig oder keinen Wert hatte, in eine Substanz von großem Wert zu verwandeln.
Alchemisten waren von der Idee besessen, dass die Natur Geheimnisse zu teilen hatte und dass diese durch sorgfältige Untersuchung und Experimente enthüllt werden könnten. Obwohl sie es nie schafften, Blei in Gold zu verwandeln, machten sie Entdeckungen, die halfen, die moderne Chemie zu formen. Ihr Beitrag ist Teil der Geschichte der Wissenschaft, die die Geschichte der menschlichen Interaktion mit der Natur ist. Menschen, die in der persönlichen Entwicklung involviert sind, einschließlich mir, sind überzeugt, dass Techniken zur Identifizierung von Potenzialen in Verbindung mit maßgeschneiderter Unterstützung die Fähigkeiten von Einzelpersonen verbessern könnten.
Andreas Fuhrmann sucht nicht nach einer hypothetischen Formel, die Menschen in das verwandelt, was sie nicht sein können. Er sucht nicht nach dem sogenannten “Stein der Weisen“. Was er eher sucht, ist die Kombination verschiedener Methoden des Testens und der direkten Untersuchung, die es ihm ermöglichen, die Fähigkeiten der Menschen zu erkennen. Andreas sucht nach neuen Wegen, um ihnen zu helfen, ihre Ressourcen zu stärken. Er verwendet Coaching-Fragen, um seinen Klienten zu helfen, ihre Fähigkeiten in Richtungen zu lenken, die ihren Erfolg in den Unternehmen, für die sie arbeiten, steigern. Fragen, die ihnen helfen könnten, neue Handlungsweisen auszuwählen, ihre Auswirkungen zu erhöhen und Rahmenbedingungen zu schaffen, die die Integration zusätzlicher Leistungsgeneratoren ermöglichen. Andreas beschäftigt sich damit, neue Methoden zu identifizieren, um Menschen zu helfen, besser miteinander zu interagieren. All diese Unternehmungen sind Schritte auf seinem Weg, ein raffinierterer “Alchemist” zu werden, der Stress in Ruhe und Blockaden in Chancen oder Krisen in neue Perspektiven umwandelt.
C&B: Beschreiben Sie Ihre berufliche Tätigkeit!
Andreas: Derzeit drehen sich meine Aktivitäten um die Entwicklung von Menschen. Das bedeutet, die jüngeren Generationen von Führungskräften zu bewerten, auszuwählen, zu fördern, zu mentorieren, zu coachen und zu schulen, damit sie werden können, was ihre Fähigkeiten ihnen erlauben.
C&B: Was ist die Geschichte Ihres Karrierefortschritts?
Andreas: Nach einigen Jahren im allgemeinen Management wurde mir die Position klar, dass es wichtig ist, qualitativ hochwertige Rahmenbedingungen zu schaffen, um die Menschen zu unterstützen, wie sie lernen können, zu lehren, zu trainieren, Unterstützung zu bieten und die Menschen, die sie beaufsichtigen, zu führen.
C&B: Was waren Ihre Kindheits-/Jugendträume, und was sind sie jetzt?
Andreas: Wege finden, um Möglichkeiten zu schaffen, Geld zu verdienen. Zum Beispiel bot ich in meiner Straße, in meiner Heimatstadt, den Nachbarn Teppichreinigungsdienste an. Es begann vor Ostern und wurde zu einem Ritual für die Frühlingsmonate.
C&B: Welche Lebens- und Arbeitsprinzipien befolgen Sie?
Andreas: Besser eine Woche lang nachdenken, als das ganze Jahr arbeiten. Ich liebe Teamarbeit und echte Fairness im Geschäft.
C&B: Haben die Pandemie und wirtschaftliche Krisen Ihr Berufsleben beeinflusst?
Andreas: Auf kleiner Ebene. Es wurde nach den ersten paar Wochen offensichtlich, dass das menschliche Bedürfnis nach Zugehörigkeit eine völlig andere Form des Bedarfs an Interaktion in Teams hervorbringen würde, in denen die SORGE eine sehr sichtbare Rolle spielen würde.
C&B: Können Sie lustige Situationen aus Ihrer Berufserfahrung teilen?
Andreas: In Interviews fragte ich die Leute oft, warum ich sie einstellen sollte. Ich bekam viele Antworten. Die beste war: “Mich in Ihrem Team zu haben, ist der beste Weg für Sie, ein erfolgreicher Manager zu sein.” Ich fragte: “Neben der Validierung Ihrer Arroganz, wie werde ich sie bemerken?” “Weil ich auch auf Ihre unformulierten Erwartungen achten werde.“
Auf meine Frage stellte ich eine weitere Frage: “Was sind Ihre Werte?” Seine Antwort lautete: “Wenn Sie mich nach Geld fragen, habe ich keins.”
C&B: Sie haben einen potenziellen Kunden/Partner oder Arbeitgeber vor sich. Was ist der Satz, der sie überzeugt?
Andreas: Können Sie sich vorstellen, dass es IMMER in jeder Interaktion zwischen zwei Personen eine Möglichkeit gibt, bei der beide von ihren Stühlen aufstehen und zugeben werden, dass es ein wertvolles und faires Treffen war? Also lasst uns eins haben.
C&B: Welche Ratschläge haben Sie für Anfänger oder Unentschlossene?
Andreas: Setzen Sie sich hin, denken Sie nach und fangen Sie an, eine Liste über all Ihre Ressourcen, Fähigkeiten und Fähigkeiten zu schreiben, die Ihre Eltern in Worte gefasst und Sie dafür ermutigt haben. Denken Sie darüber nach, wie Sie sich mit Kindheitsfreunden verbunden haben und wofür Sie von Freunden geschätzt wurden. Denken Sie über die Jobs nach, die Sie auch für kurze Zeit ausprobiert haben, und was Sie daraus gelernt haben, und ob Sie auf Menschenmodelle gestoßen sind, die Sie bewundert haben, und warum Sie sie bewundert haben. Denken Sie an Menschen, die Sie bewundern, und worin Sie sie bewundern. Geld, Aussehen und negative Verhaltensweisen sollten am Ende der Liste stehen. Was setzen Sie an die Spitze?
C&B: Was ist Ihre Meinung über die Gesellschaft und ihre Entwicklung?
Andreas: Die Gesellschaft sucht Werte und neue Arbeitsweisen. Der Prozess ist ein langsamer, abgesehen von der KI. Der Generationswechsel verspricht eine neue Sichtweise auf Arbeit und Leben. Diese Absicht ist Handlung und Handlungen sind ein Versprechen für Veränderung. Lassen Sie uns ihnen eine ehrliche Hilfe geben.
